8月29日，中国十七冶集团路桥工程技术分公司部分岗位公开竞聘选拔工作圆满收官，本次岗位公开竞聘选拔历时近两个月，涉及公司各职能部门多个关键岗位，聘任人员现已全部到岗。

为确保高质量完成竞聘选拔工作，公司领导高度重视，精心研究部署工作开展方案，对选拔宣传、组织动员、竞聘组织、面试安排等各个环节进行仔细指导。公司今年共发布两期选拔公告，经过个人报名、资格审核、基本信息确认等程序，14名同志进入面试。面试包括竞聘PPT展示、统一结构化面试和非结构化现场提问答辩三个环节，对选手专业知识、计划与组织能力、逻辑思维能力、临场应变能力、思维和语言表达能力、举止仪表等方面进行综合测评。面试过程实行封闭化管控，由外部专家出题并现场公布分数，纪检部门全程监督。面试成绩作为重要参考，经党委会充分讨论、各方考量后，确定最终人选。整个竞聘过程环节，规范合理、管理严格、秩序井然，充分体现了公开透明的竞聘原则。

实行管理岗位公开竞聘选拔是路桥分公司创新选人用人机制、贯彻落实人才强企战略的重要举措。公司将进一步总结公开竞聘经验，深入推进人才队伍建设，加快年轻干部培养力度，促进机关队伍年轻化、专业化，让想干事者有机会，能干事者有平台，干成事者有位子，努力营造“人尽其才、才尽其用”的良好氛围。