11月20日，中国十七冶集团设计分公司开展了房建设计部门负责人公开竞聘工作，全方位、多元化、高水平贯彻落实中国五矿“人才强企行动计划”部署，激发技术人员工作活力、动力，提高房建设计水平。

本次竞聘按“公平、公正、竞争、择优”的选人用人原则，以公开报名、资格审查、竞聘演讲、现场答辩、评审打分等环节开展，涉及马鞍山、南京2个生产部门，通过资格审查进入竞聘面试人员共20人。竞聘过程采用竞聘演讲、现场答辩相结合的方式进行，现场以抽签方式确定演讲顺序。竞聘面试大会开始后，竞聘者信心满满地走上演讲台，用朴实的语言分别从个人工作经历、工作设想等方面充分展示自己的竞聘优势，现场答辩思路清晰、有条理、有层次，现场赢得了阵阵掌声。

经过激烈的演讲、答辩、评分等环节，此次岗位竞聘工作取得圆满成功。公司党总支书记、经理李洲鹏对此次开展的内部岗位竞聘工作表示认可，对竞聘人员的表现表示充分肯定，并要求：要结合公司设计部门改革新模式，不断完善设计管理制度，提升项目设计质量把控和服务能力，成为集团公司EPC项目设计管理的大后台；全面优化设计管理体制和薪酬体系，全面实行部门负责制、项目负责人负责制和全过程负责制，从严、从实创新各项管理举措；强调基层导向、业绩导向、青年导向，优化公司内部的人才环境，为人才提供施展才能的平台和机遇。

竞聘工作结束后，设计分公司对公司设计质量0A系统进行了培训，并宣贯了《十七冶设计分公司技术人员岗位资格认定方案》。设计分公司将继续以“人才倍增计划”为指引，进一步创新选人、用人机制，优化内部人才环境，选拔出政治素质好、能力强、有发展潜力的优秀员工，为中国十七冶集团EPC项目储备设计管理人才。